현재 또는 희망 직무가 향후 5년 내 AI로 대체·축소될 가능성에 대한 여론조사 결과.(출처 : 한국경제인협회)
특히 사회 진출을 앞둔 취업 준비생과 사무·전문직 종사자들 사이에서 5년 내 자신의 직무가 AI로 대체될 수 있다는 위기감이 높았습니다.
한국경제인협회(한경협)가 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 만 19세~34세 청년 1000명을 대상으로 실시한 'AI 확산에 따른 청년 일자리 인식 조사' 결과에 따르면, 응답자의 53.9%가 향후 5년 이내에 본인의 현재 직무나 희망 직무가 AI에 의해 줄어들거나 대체될 가능성이 크다고 답했습니다.
구직 청년층의 불안감은 63.8%로, 이미 재직 중인 청년(49.4%)보다 14.4%포인트 높았습니다.
직무 및 업종별로도 차이가 뚜렷했습니다.
사무직, 관리자, 전문가 등 AI 노출도가 높은 직군에서는 58.4%가 대체 가능성을 높게봤습니다.
반면, 단순노무나 농림어업 등 AI 노출도가 낮은 직군에서는 45.8%에 그쳤습니다.
아울러 응답자의 44.5%는 소속 업종 자체가 대체될 것을 우려했으며, 금융·보험 및 정보통신 등 고노출 업종(54.5%)이 운수·건설 등 저노출 업종(43.5%)보다 불안감이 컸습니다.
청년들은 AI 기술을 향한 기대와 우려를 동시에 내비쳤습니다.
전체 응답자의 64.7%는 AI가 업무 전문성을 높이고 커리어 경쟁력을 강화하는 데 도움이 될 것이라고 평가했습니다. 하지만 AI 활용 능력의 차이가 생존 경쟁에서의 낙오로 이어질 수 있다는 데에는 53.6%가 공감했습니다.
특히 응답자의 65.6%는 AI가 초급 업무를 대신하면서 장기적으로 고숙련 인재로 성장할 기회가 줄어들 것이라고 답했습니다. 개인 간 AI 역량 격차가 청년층 내부의 소득과 커리어 양극화를 심화할 것이라는 의견도 67.7%에 달했습니다.
이와 관련해 청년들이 요구하는 가장 시급한 정부 대책으로는 '신규 채용 기업 인센티브 확대(23.8%)'가 꼽혔습니다. 이어 '신입·초급 실무 경험 기회 제공(23.7%)', '청년 맞춤형 AI 역량 교육 강화(19.8%)', '인력난 업종 근무 여건 개선(15.9%)' 순으로 집계됐습니다.
이상호 한경협 경제본부장은 단순 일자리 매칭을 넘어 초급 실무 경험과 AI 실전 훈련을 제공하는 기업에 지원을 확대해야 한다고 강조했습니다. 또 인턴십 등 일 경험 사업 역시 AI 기반 프로젝트 중심으로 고도화해 청년들의 실무 경쟁력을 높여야 한다고 제언했습니다.
한경협은 오는 24일 서울 여의도 FKI컨퍼런스센터에서 '청년들이 바라는 청년고용정책' 세미나를 열고 청년 고용 한파의 본질적 원인과 대안을 논의할 예정입니다.
김태우 기자 [burnkim@ichannela.com]
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